Cultura Maxy

Toda organização possui uma cultura. Algumas delas documentam esta cultura em um código.

NÓS SOMOS UMA DELAS

Mas porque a cultura é tão

IMPORTANTE?

Porque mesmo com a melhor estratégia do mundo, mas com as pessoas erradas, sempre resultará a falha.

Agora uma simples estratégia com as pessoas certas, vai sempre vencer a concorrência.

E as pessoas certas são as que vivem o nosso CÓDIGO DE CULTURA

A cultura é SIMPLESMENTE, o que nos torna ÚNICOS.

A nossa cultura é metade de nós e a outra metade do que almejamos alcançar.

Porque somos como atletas, que vivem seu preparo, buscando melhorar 1% diariamente .

Queremos criar uma cultura forte, e cruzar a linha de chegada com o nosso time.

Mas saiba que nossa MISSÃO É GRANDE

NOSSA META COMO EQUIPE É

Alcançar a vitória

mesmo que isso signifique que cada membro deve assumir diferentes papéis. Superaremos desafios e alcançaremos o sucesso como um grupo unido, onde cada um contribui da melhor maneira possível para o objetivo comum.

SEREMOS DETENTORES DE 1% DO SHARE DO MERCADO SOLAR NO BRASIL

E o que seria Esses 1%?

Até 2030 entregaremos 290MW de equipamentos. Mas não vamos esquecer que esse volume continuará crescendo.

É a nossa META também!

SABEMOS QUE UMA CULTURA FORTE
Atrairá as pessoas corretas

NOSSA MISSÃO

É desenvolver e abençoar pessoas, impulsionando a economia brasileira por meio da energia renovável.

A ENERGIA MAXY VEM ATRAVÉS DISSO

  • Oração
  • Reconhecimento
  • Desafios e metas
  • Gostamos de barulho
  • Comemoramos nossas pequenas vitórias
  • Ambiente meritocrático
  • Confiamos no trabalho uns dos outros
  • Damos autonomia ao time
  • Não aceitamos mediocridade
  • Ambiente descontraído

COMO TOMAMOS DECISÕES

É preciso encorajar a equipe a ter sempre em mente nossos valores. Tomar decisões baseadas neles.

NÓS NÃO TOMAMOS DECISÕES, NÓS HONRAMOS O CÓDIGO

Nossos TALENTOS não são apenas COLABORADORES. Eles são ATLETAS.

Aqueles que buscam melhorar todo dia
1% EM TUDO QUE FAZEM

COMO DESENVOLVEMOS AS PESSOAS AQUI DENTRO?

  • Delegando Projetos
  • Sendo Proativos
  • Aceitando ser Ouvinte
  • 1:1 e feedbacks
  • Cursos

VISÃO

Ajudar o Brasil com 1% dos equipamentos fotovoltaicos entregues na matriz energética até 2030.

E para alcançarmos, contamos com sua evolução de 1% todos os dias.

Nossos KPIs

  • Faturamento, Lucro e Custos
  • Estoque de materiais
  • Ticket médio vendido + Recorrência
  • Tempo de solução para pós-venda
  • KWp vendido sobre matriz energética

Nossas Maiores PRIORIDADES

Temos clareza que para alcançar nossos objetivos, nossa priorização deve ser em:

  • Ampliar a rede de distribuição
  • Ampliar a rede de franquias
  • Melhorar o treinamento dos franqueados
  • Evoluir 1% todo dia o nosso time

Nossos valores JAMAIS serão apenas plaquinhas bonitas

É O MODO OPERANTE DE FAZER ACONTECER!

Somos dirigidos por nossos valores, tomamos decisões com base em nossos valores, somos motivados por nossos valores, e acreditamos que vale a pena.

VALORES

  • ENTUSIASMO
  • EQUILÍBRIO COM RESULTADO
  • TRANSPARÊNCIA COM RESPEITO
  • ADAPTABILIDADE
  • FOCO NO CLIENTE

ENTUSIASMO

“A alegria de uma comemoração é contagiante, e nos incentiva para uma vida melhor“.

COMO VIVEMOS

  • Compartilhar conquistas e celebrar o sucesso da equipe;
  • Mostrar dedicação e comprometimento com as tarefas, demonstrando entusiasmo em relação ao trabalho;
  • Ter a alegria de compartilhar suas ideias, toda criatividade é bem-vinda;
  • Participar ativamente de reuniões e contribuir com ideias e sugestões;
  • Inspirar e motivar os colegas de trabalho, sendo um exemplo de positividade;

COMO NÃO VIVEMOS

  • Quando falta interesse nas atividades e projetos da empresa;
  • Quando só trazemos problemas;
  • Tendo atitudes negativas em relação aos objetivos e metas da empresa;
  • Quando resistimos em colaborar com os colegas e falta de espírito de equipe;
  • Ausência de reconhecimento e celebração dos sucessos e conquistas da equipe;

EQUILÍBRIO COM RESULTADO

"A vida é mais que apenas trabalho e problemas".

COMO VIVEMOS

  • Sabendo a situação dos principais indicadores da empresa o tempo todo;
  • Priorizando sempre por aquilo que dá resultado e vai te levar em direção à meta;
  • Ter sempre métodos e planos para chegar no resultado;
  • "Ou trás resultados, ou dados";
  • Bater meta sem prejudicar a sua vida, saúde e família;
  • Valorizamos resutados, não horas trabalhadas;

COMO NÃO VIVEMOS

  • Ser Workaholic, não tendo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
  • Ter uma vida sedentária e não cuidar da saúde;
  • Culpar fatores externos ou dar desculpas pelo não alcance das metas;
  • Não ficar incomodado se não bater a meta;
  • Não traçando estratégias para o cumprimento das metas;
  • Direcionando energia para atividades que não nos levem ao objetivo;

TRANSPARÊNCIA COM RESPEITO

“Dê voz a comunicação, ideias e conselhos, sem mimimi, mas com intuito construtivo”.

COMO VIVEMOS

  • Comunicação clara, aberta e honesta com todos;
  • Toda ideia é bem-vinda e da mesma forma o que precisa ser melhorado;
  • Dizendo exatamente oque pensamos, com intuito construtivo, não atacando ou ferindo alguém, mas colocando sentimentos, opiniões e feedback;
  • Compartilhar abertamente as próprias vulnerabilidade e erros;
  • Dando e recebendo feedbacks transparentes, ajudando uns aos outros a obterem sucesso;

COMO NÃO VIVEMOS

  • Não questionando algo que acredita ser errado, por medo de represália;
  • Escondendo erros ou falhas cometidas;
  • Quando fofocamos ao invés de dar feedback e expressar nossas opiniões
  • Agir com desonestidade, envolvendo mentiras, enganar e omitir informações ou distorcer a verdade;
  • Sendo reativo ao receber feedbacks;

ADAPTABILIDADE

"O que aprendi de novo hoje?"

COMO VIVEMOS

  • Cultivar aprendizado constante;
  • Aceitar feedbacks e fazer ajustes;
  • Ser flexível com mudança de prioridades;
  • Trabalhar de forma colaborativa;
  • Saber gerenciar prazos conforme priorização;

COMO NÃO VIVEMOS

  • Resistir a mudanças e se apegar a métodos e praticas ultrapassadas;
  • Ignorar ou rejeitar feedbacks construtivos, não fazendo ajustes necessários;
  • Ser inflexível em ralação a mudança de prioridade;
  • Trabalhar de forma isolada, não colaborando com sua equipe;
  • Viver focando nos problemas em vez de buscar soluções;

FOCO NO CLIENTE

“Não fazemos com o cliente o que não queremos conosco”.

COMO VIVEMOS

  • Garantindo que as promessas feitas aos clientes sejam cumpridas;
  • Quando mudamos a insatisfação do cliente;
  • Quando resolvemos de forma proativa os problemas;
  • Quando oferecemos um atendimento excepicional, fornecendo respostas rápidas;
  • Acompanhando indicadores de satisfação dos clientes;

COMO NÃO VIVEMOS

  • Não cumprir as promessas feitas aos clientes;
  • Não manter contato com cliente a fim de solucionar o problema;
  • Não se antecipar ao problema;
  • Não se esforçar para entender ou atender as necessidades dos clientes;
  • Quando não nos importamos com o resultado do nosso cliente;

E COMO FAZEMOS ISSO?

Contratando as pessoas certas

Mas para atingir nossos objetivos e criar a empresa que sonhamos, precisamos ser muito seletivos a respeito das pessoas que contratamos.

Quando falamos SIM na contratação de uma pessoa ERRADA

Automaticamente estamos falando NÃO para a pessoa CERTA

A RECÍPROCA TAMBÉM É VERDADEIRA.

Quando você fala SIM para a empresa que NÃO tem seus VALORES, automaticamente você está dizendo NÃO para a empresa dos seus sonhos.

Nossos mimos

  • Treinamento e cursos
  • Comemoramos nossas pequenas vitórias
  • Autonomia para o time
  • Open Bar de café
  • Café da manhã em equipe
  • Day Off no Aniversário

Por que não assim?

As pessoas que não focam na solução, focam nos problemas, ou seja, ficam de mimimi o tempo inteiro.

Por que não assim?

Resultados são importantes e a Maxy Solar não desperdiça talentos.

Por que não assim?

Somos uma empresa de desenvolvimento humano e as pessoas que não investem tempo no seu próprio desenvolvimento ficarão para trás.

As pesoas que procuramos possuem a combinação de 3 coisas:

*Capacidade de produzir resultados
*Estar em constante desenvolviento
*Solucionar problemas

Esta é a CULTURA MAXY SOLAR

AQUI VOCÊ VAI TER DESAFIOS CONSTANTES E CRESCIMENTO!

OQUE NÃO TE DESAFIA, NÃO TE FAZ CRESCER.

RUMO AOS
1% DO SHARE DO MERCADO
SOLAR NO BRASIL

CULTURA MAXY